Sie gilt für alle Minijobs zusammen. Hat jemand mehrere geringfügige Beschäftigungen gleichzeitig, muss der Arbeitgeber das also wissen. Ab Oktober 2022 soll die Geringfügigkeitsgrenze von derzeit 450 Euro an den jeweils geltenden Mindestlohn gekoppelt werden und auf zunächst 520 Euro steigen. Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge beim Minijob Bei Minijobs ist die Minijobzentrale für den Einzug von Lohnsteuer-Pauschale und der Sozialversicherungsbeiträge zuständig, nicht das örtliche Finanzamt oder die Krankenkasse. Minijobs sind sozialversicherungsfrei. Beiträge zur gesetzlichen Sozialversicherung fallen gar nicht oder in pauschaler Form an: Zur Arbeitslosenversicherung und Pflegeversicherung werden keine Beiträge fällig. Der Arbeitgeberbeitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung beträgt 13 Prozent, zur Rentenversicherung 15 Prozent. Außerdem muss der Arbeitgeber für Mitarbeiter:innen mit Minijob Beiträge an die Berufsgenossenschaft abführen. Auch die Arbeitgeberumlagen U1 (Lohnfortzahlung bei Krankheit), U2 (Mutterschaftsleistungen) und U3 (Insolvenzgeld) fallen an.
Nur bei den Arbeitnehmer-Sozialversicherungsbeiträgen gibt es Besonderheiten. Bei der Gehaltsabrechnung zum Midijob, d. h. im Übergangsbereich, müssen alle gesetzlichen Sozialversicherungsbeiträge berücksichtigt werden. Für die Arbeitgeberbeiträge gilt dabei die reguläre Beitragshöhe. Beim Midijob berechnen sich die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer:innen nach besonderen Regeln. Die Berechnung beruht auf einem fiktiven Wert und einer speziellen Formel. Zurzeit sind von einem Monatseinkommen von knapp über 450 Euro nur etwas mehr als 330 Euro beitragspflichtig. Bei 1. 300 Euro Monatsentgelt ergeben sich Arbeitnehmerbeiträge in regulärer Höhe. Midijob abrechnen: am besten mit einem digitalen Tool für die Lohnabrechnung Die Gehaltsabrechnung beim Midijob ist damit etwas komplizierter. Wer für die Lohnabrechnung zum Midijob ein Muster sucht, kann den kostenlosen Übergangsbereich-Rechner für Excel der Deutsche Rentenversicherung nutzen. Er liefert die konkrete Beitragshöhe der Arbeitnehmer-Sozialversicherungsbeiträge zum Midijob-Gehalt.
Die Lohnabrechnung beim Minijob ist vergleichsweise einfach. Die Lohnabrechnung beim Midijob ist dagegen komplizierter. Hier lesen Sie wichtige Hinweise zur Lohn- und Gehaltsabrechnung bei Minijobs bis 450 Euro monatlich, und zu Tätigkeiten im Übergangsbereich bis 1. 300 Euro Monatseinkommen, den sogenannten Midijobs. Inhalt Lohnabrechnung beim Minijob im Überblick Die Gehaltsabrechnung beim Minijob ist im Vergleich zu anderen Beschäftigungsverhältnissen einfacher, weil bis zu dieser Entgeltgrenze für die Lohnsteuer und die Sozialversicherungsbeiträge deutliche Erleichterungen gelten. Das sorgt dafür, dass Minijobber:innen viel geringere oder keine Abzüge haben. Für Arbeitgeber vereinfacht sich beim Minijob die Lohnabrechnung. Minijobs heißen offiziell "geringfügige Beschäftigung". Im allgemeinen Sprachgebrauch werden sie auch 450-Euro-Jobs genannt, denn das ist die Grundvoraussetzung: Der oder die Betreffende darf maximal 450 Euro pro Monat verdienen. Diese Grenze kann maximal dreimal in zwölf Monaten überschritten werden, und das nur unvorhergesehen.
Ihre Arbeitgeber-Gesamtkosten bei der Lohnabrechnung setzen sich aus dem Bruttogehalt und dem Arbeitgeberanteil an den Sozialabgaben, Umlagen, Pauschalsteuern und Versicherungen zusammen. Die berechneten Gesamtausgaben helfen Ihnen bei der Entscheidung für oder gegen einen neuen Mitarbeiter, oder ermöglichen einen schnellen Überblick über die aktuellen Lohnkosten. Ratgeber Lohnabrechnung Arbeitgeber Was zahlt der Arbeitgeber? Übersicht Sozialversicherungsbeiträge 2022: Wer zahlt was? Als Arbeitgeber müssen Sie im Rahmen der Lohnabrechnung die anfallenden Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuerabzüge berechnen und an die Sozialversicherungsträger abführen (gesetzliche Grundlage: § 108 Gewerbeordnung). Rund die Hälfte der Sozialversicherungsbeiträge übernimmt der Arbeitgeber. Es handelt sich dabei um den Arbeitgeberanteil zur Pflege- und Krankenversicherung, Rentenversicherung, und Arbeitslosenversicherung. Die andere Hälfte bezahlt der Arbeitnehmer (Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung).
Quellen und Einzelnachweise Bundesregierung: Verordnung über maßgebende Rechengrößen der Sozialversicherung für 2022 Bundesministerium der Finanzen: Programmablaufpläne für den Lohnsteuerabzug 2022 Weitere Rechner zu Lohnabrechnung: Kurzarbeitergeld Rechner, Kurzarbeit Ratgeber -> Rechner Arbeitgeberanteil Sozialversicherung berechnen -> Minijob Rechner: Minijob Krankenversicherung, Minijob Rentenversicherung berechnen ->
Papier-Lohnabrechnung PDF-Lohnabrechnung mit Beitragsnachweisung, verwendbar mit Adobe Reader(31, 00 Euro/Programm) Dieses PDF-Formular "Monatslohnabrechnung" kann für beliebig viele Aushilfen genutzt werden. - Die Monatslohnabrechnung wird auf dem Computerbildschirm ausgefüllt - die eingegebenen Daten und das Formular werden mit dem PC-Drucker ausgedruckt, - die eingegebenen Daten können gespeichert werden, - der Lohn wird automatisch anhand der eingegebenen Daten errechnet, - das Layout entspricht dem obigen Papierformular, Für die Nutzung ist das kostenlos erhältliche Programm Adobe Reader erforderlich. Diese Monatslohnabrechnung enthält ein Kalendarium und ist für ein Kalenderjahr nutzbar. Klicken Sie bitte hier für eine Musteransicht! Klicken Sie hier für eine Demo-Programm Anforderung! Direkt mit PayPal zahlen und sofort downloaden! (Alle Zahlungsmöglichkeiten! Auch Lastschrift und ohne PayPal Konto) mit Arbeitsvertrag Excel Arbeitsmappe (60, 00 Euro/Programm, Update 40, 00 Euro) einschließlich Arbeitsvertrag, Monatslohnabrechnung und Lohnkonto, -nachweis.
Die Höhe des Arbeitsentgelts schwankt abhängig von den gearbeiteten Stunden. In Monaten mit wenigen Arbeitstagen und vielen Feiertagen können die monatlichen Bezüge aufgrund von zu wenig geleisteten Stunden geringer ausfallen. Ein aus dem Monatslohn kalkulierter Stundenlohn, wird in der Lohnabrechnung für die der Berechnung von Überstunden, Zuschlägen, Kurzarbeitergeld genutzt. Wann wird Stundenlohn gezahlt? Üblich ist der Stundenlohn für Minijobber, Schüler und Studenten, Handwerker und Haushaltshilfen. Diese Entgeltform wird auch oft bei Fließbandarbeiten, Bereitschaftsdiensten oder auch bei hochwertigen akademischen Dienstleistungen eingesetzt. Muss der Stundenlohn im Arbeitsvertrag stehen? Wenn Sie einen festen Monatslohn erhalten, wird meistens im Arbeitsvertrag nicht der explizite Stundenlohn genannt. Stundenlohn berechnen Anleitung zum Stundenlohn ausrechnen 1. Durchschnittliche Monatsstunden berechnen Benutzen Sie die nachfolgende Formel zur Berechnung durchschnittlichen Anzahl der Arbeitsstunden monatlich: Arbeitsstunden wöchentlich x 13 Wochen: 3 Monate 2.